Modalités de remboursement

La contribution financière du Fonds étudiant sera versée directement à l’employeur à la fin de la période d’embauche, à la réception du formulaire prévu à cette fin, dûment rempli et signé par l’employeur et l’étudiant. Ce formulaire devra être accompagné d’une photocopie de tous les chèques et de l’historique de paie indiquant les gains bruts, nets et retenues sur le salaire. Il faudra également joindre une preuve de paiement de l’indemnité de congé (4 % de vacances) et une copie du relevé de cessation d’emploi. Le relevé de cessation d’emploi n’est pas nécessaire si la période d’embauche se prolonge à la fin de la période estivale. L’employeur devra en informer le Fonds étudiant par écrit.

Période d’embauche

Entre le 1er mai et le 31 août de chaque année.

Salaires

Le salaire de même que la durée d’embauche sont établis en fonction du niveau des études effectuées au cours du semestre qui précède la période estivale et ne peuvent être inférieurs à :

Secondaire à 35 heures 400 $ par semaine 7 semaines
Secondaire à 37,5 heures 429 $ par semaine 7 semaines
Secondaire à 40 heures 457 $ par semaine 7 semaines
Collégial entre 35 et 40 heures 480 $ par semaine 9 semaines
Universitaire entre 35 et 40 heures 560 $ par semaine 10 semaines

L’employeur s’engage à verser le salaire régulier pour les jours fériés suivants : la Journée nationale des patriotes, la Fête nationale du Québec et la Fête du Canada, si ces jours fériés sont inclus entre le premier et le dernier jour de l’emploi d’été.

L’employeur et l’étudiant peuvent s’entendre afin d’interrompre le travail pour des vacances.