DATE D'OUVERTURE DES FORMULAIRES : LE DERNIER LUNDI DE JANVIER

Dans le secteur d’emploi CIEC, le Fonds étudiant II rembourse 100% du salaire brut, excluant les charges sociales imputées à l’employeur selon les échelles ci-dessous. 

Le FESTQ II rembourse également l’indemnité de vacances (4%).
Les charges sociales sont :
Assurance emploi, Régime de rentes du Québec, Cotisation à la CNESST, Régime québécois d’assurance parentale, etc.
Le montant de la subvention est remboursé à la fin de l’emploi.

Critères d’admissibilité

Les projets en entrepreneuriat coopératif ayant les caractéristiques suivantes seront priorisées par le FESTQ II :

  • les coordonnateur.trices doivent être âgé.es d’au moins 17 ans au 30 septembre et avoir moins de 29 ans au 31 août de l’année en cours
  • Les jeunes entrepreneurs doivent avoir entre 13 ans au 1er juillet et 17 ans au 31 août de l’année en cours
  • un projet entrepreneurial doit avoir un minimum de 6 jeunes entrepreneurs
  • embauche d’un poste de coordination de niveau collégial, universitaire ou professionnel pour un maximum de 10 jeunes entrepreneurs
  • embauche d’un second poste de coordination de niveau collégial, universitaire ou professionnel pour un maximum de 15 jeunes entrepreneurs
  • exception: Le FESTQ II pourra octroyer un montant forfaitaire pour l’embauche d’un second poste de coordonnateur à la condition que le comité local trouve le financement nécessaire pour lui offrir des conditions de travail équivalentes au premier poste (taux horaire et participation au volet éducatif)

Critères d’évaluation des projets et obligations envers l'étudiant

Critères d’évaluation

  • La qualité de l’expérience offerte aux jeunes entrepreneurs et l’acquisition de compétences utiles et durables
  • Le niveau d’engagement du comité local dans l’encadrement de la CIEC et des coordonnateurs
  • La capacité du projet à favoriser l’ancrage des jeunes dans leur communauté
  • Le respect de la mission et des valeurs du FESTQ

Obligations envers l’étudiant
Encadrement

  • Offrir à l’étudiant des tâches éducatives favorisant le développement de nouvelles compétences et de savoir-être
  • L’employeur doit offrir un encadrement significatif à l’étudiant afin de lui offrir le mentorat nécessaire et ainsi faire de son emploi une expérience enrichissante
  • Le FESTQ valorise la rétroaction constructive, la communication efficace et l’écoute active entre l’employeur et l’étudiant embauché

Volet éducatif

  • La formation est obligatoire
  • L’employeur doit contacter son CECJ afin de connaitre les dates de formation et la méthode d’inscription
  • L’employeur doit s’assurer de la présence de l’étudiant lors de ladite formation
  • L’employeur s’engage à libérer l’étudiant pour la formation et à le rémunérer comme des journées de travail
  • Une absence à la formation peut entrainer des pénalités ou l’annulation du projet

Rémunération minimale


Taux horaire de 20 $/h
Nombre d’heures minimum au cours de la période d’embauche : 420 heures


Taux horaire de 20 $/h
Nombre d’heures minimum au cours de la période d’embauche : 350 heures
Montant forfaitaire de 3 000 $

  • Semaines de travail de 40h et moins admissibles à la subvention*
  • Nombre d’heures et taux horaire fixés selon le niveau d’études**
  • Période d’embauche entre le 1er mai et le 31 août***

*Si un étudiant travaille au-delà de 40 heures par semaine, le temps supplémentaire devra être assumé par l’employeur et ne sera pas comptabilisé dans le cadre de la subvention.
**Un employeur peut rémunérer à un taux horaire plus élevé à ses frais.
***Un employeur peut embaucher un étudiant en dehors de cette période à ses frais.

Journées fériées

Les journées fériées suivantes doivent être rémunérées à 100%, pour 7 heures de travail (si ces journées sont travaillées, le salaire doit être doublé) :

  • Journée nationale des Patriotes : le lundi précédant le 25 mai
  • Fête nationale du Québec : 24 juin
  • Fête du Canada : 1er juillet

  • Les jeunes entrepreneurs doivent avoir entre 13 ans au 1er juillet et 17 ans au 31 août
  • Advenant le non-respect des conditions stipulées dans l’entente, la contribution financière du FESTQ II sera annulée et ce, pour l’ensemble des postes demandés

Étapes, dates limites et documents requis

Les employeurs désirant présenter un projet pourrons le faire à l’aide du formulaire au bas de cette page. L’employeur recevra un courriel automatisé confirmant l’envoi des informations au FESTQ II.

Étape 1

Dépôt du projet

INFORMATIONS DEMANDÉES:

Adresse de l’employeur
Mission de l’organisme
Personne responsable du projet et ses coordonnées
Personne responsable de l’encadrement et ses coordonnées
Objectifs de l’emploi d’été
Lien entre l’emploi offert et le niveau d’études recherché

DOCUMENTS REQUIS :

Procès-verbal ou extrait certifié conforme de la résolution du conseil d’administration de l’organisme fiduciaire
Acceptation des modalités
Informations du CECJ associé au projet

Voir liste

ATTENTION !

La résolution signée doit indiquer qui était présent et signifier le désir de soutenir un projet CIEC.

Étape 2

Recrutement de l’étudiant

ENTENTE

Acceptation de l’Entente par le responsable du Projet

INFORMATIONS DEMANDÉES:

Code permanent québécois
Date de naissance
Adresse complète
Adresse courriel personnelle
Numéro de téléphone

DOCUMENTS REQUIS :

Preuve de fréquentation scolaire de l’étudiant de la session précédant l’emploi
(relevé de notes officiel, facture de la session d’hiver précédente ou horaire de cours avec nom de l’institution, de l’étudiant et mention de la session)

Spécimen de chèque de l’employeur

ATTENTION !

La preuve de fréquentation scolaire ne sera pas valide si elle ne contient pas:
nom de l’étudiant
mention de la session
nom de l’institution scolaire

Étape 3

Demande de remboursement

INFORMATIONS DEMANDÉES:

Indiquer le nombre d’heures travaillées par l’étudiant durant la période d’embauche

DOCUMENTS REQUIS :

Bulletins de paie de l’étudiant
Preuve de paiement de l’indemnité de vacances (4%)
Relevé d’emploi

ATTENTION !

La paie de vacances doit être inscrite soit sur chaque paie ou sur le relevé d’emploi.
Le remboursement n’est possible que par dépôt direct.

Offrir à tous la chance de participer

Notre objectif est de permettre au plus grand nombre d’organisations de profiter de notre programme.

Chaque demande de projet est analysée rigoureusement afin de respecter notre mission et nos valeurs.

Les projets sont alloués afin de permettre une juste répartition entre les régions administratives du Québec.

 


Le site sera mis à jour au courant de l’hiver et sera disponible à compter du 29 janvier 2024 afin de déposer les nouveaux projets.

Merci à tous et à toutes pour la belle saison 2023 et au plaisir de recevoir vos demandes pour la saison 2024!