Non, la contribution financière a lieu pour la période d’embauche entre le 1er mai et le 31 août.

Oui, si vous vous engagez à rencontrer les exigences salariales et autres critères établis par le FESTQ durant la période d’embauche. Vous pouvez en prendre connaissance sous l’onglet «Financement».

Oui, nous ne tenons pas compte d’autres subventions ou bourses que l’employeur peut recevoir.

Il s’agit de toutes les sommes à verser aux autorités compétentes et prévues en vertu des lois en vigueur, hormis le salaire : Assurance emploi (AE), Régime de rentes du Québec (RRQ), cotisation à la CNESST, Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), Fonds des services de santé (FSS), indemnité de vacances (4 %), etc.

Non, la subvention maximale est calculée à partir des taux horaires et du nombre d’heures admissibles en vigeur et varie selon le niveau d’étude.  Pour plus de détails, veuillez consulter la section Financement