Financement

Admissibilité et conditions de travail :
• Les semaines de travail de 40 heures ou moins sont admissibles à la subvention.
• Le nombre d’heures et le taux horaire admissible sont fixés selon le niveau d’études.
• La période d’embauche doit être entre le 1er mai et le 31 août.
• Les jours fériés suivants doivent être rémunérés à 100% (7 heures) et rémunérés à temps double si travaillé :

– Journée nationale des Patriotes (lundi qui précède le 25 mai)
– Fête nationale du Québec (24 juin)
– Fête du Canada (1er juillet)

Contribution financière emploi estival :

• La contribution financière maximale du FESTQ couvrira 90 % du salaire versé, selon les conditions spécifiques ci-dessous.
• L’employeur devra assumer 10 % du salaire versé à l’étudiant ainsi que l’ensemble des charges sociales applicables (CNESST, RRQ, assurance-emploi, indemnité de vacances, etc.).

Contribution financière projets CIEC :

• Le FESTQ rembourse 100% du salaire brut du premier poste de coordination ainsi que l’indemnité de vacances (4%).
• L’employeur devra assumer les charges sociales applicables (CNESST, RRQ, assurance-emploi, indemnité de vacances, etc.).
• Un montant forfaitaire est attribué lorsque présence d’un deuxième poste de coordination.

Exceptions et frais supplémentaires :
• Si un.e étudiant.e travaille plus de 40 heures par semaine, le temps supplémentaire devra être assumé par l’employeur et ne sera pas couvert par la subvention.
• Un employeur peut rémunérer à un taux horaire plus élevé à ses frais.
• Un employeur peut embaucher un.e étudiant.e en dehors de cette période à ses frais.