Coop d’initiation à l’entrepreneuriat collectif
Une CIEC (Coopérative d’Initiation à l’Entrepreneuriat Collectif) permet à de jeunes entrepreneurs de 13 à 17 ans de développer des compétences entrepreneuriales en créant et en gérant leur propre entreprise coopérative pendant l’été. Chapeauté par le CQCM, des personnes coordonnatrices (étudiant.e.s de niveau professionnel, collégial ou universitaire) encadrent les jeunes qui acquièrent des compétences pratiques et s’initient aux valeurs coopératives.
Le FESTQ rembourse 100% du salaire brut des personnes coordonnatrices, excluant les charges sociales, et couvre également l’indemnité de vacances (4%).
Une CIEC (Coopérative d’Initiation à l’Entrepreneuriat Collectif) permet à de jeunes entrepreneurs de 13 à 17 ans de développer des compétences entrepreneuriales en créant et en gérant leur propre entreprise coopérative pendant l’été. Chapeauté par le CQCM, des personnes coordonnatrices (étudiant.e.s de niveau professionnel, collégial ou universitaire) encadrent les jeunes qui acquièrent des compétences pratiques et s’initient aux valeurs coopératives.
Le FESTQ rembourse 100% du salaire brut des personnes coordonnatrices, excluant les charges sociales, et couvre également l’indemnité de vacances (4%).
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :
Les projets en entrepreneuriat coopératif ayant les caractéristiques suivantes seront priorisés par le FESTQ II :
- Les personnes coordonnatrices doivent être âgé.e.s d’au moins 17 ans au 30 septembre et avoir moins de 35 ans au 31 août de l’année en cours
- Les jeunes entrepreneurs doivent avoir entre 13 ans au 1er juillet et 17 ans au 31 août de l’année en cours
- Un projet entrepreneurial doit avoir un minimum de 6 jeunes entrepreneurs
- Embauche d’un poste de coordination de niveau collégial, universitaire ou professionnel pour un maximum de 10 jeunes entrepreneurs
- Embauche d’un second poste de coordination de niveau collégial, universitaire ou professionnel pour un maximum de 15 jeunes entrepreneurs
- l’admissibilité au poste de coordination est conditionnelle à l’absence de tout autre lien d’emploi, présent ou passé dans l’année civile, entre le ou la candidate et l’organisme fiduciaire
Exception : Le Fonds étudiant pourra octroyer un montant forfaitaire pour l’embauche d’un second poste de coordination à la condition que le comité local trouve le financement nécessaire pour lui offrir des conditions de travail équivalentes au premier poste (taux horaire et participation au volet éducatif)
CRITÈRES D’ÉVALUATION DES PROJETS ET OBLIGATIONS ENVERS LES ÉTUDIANT.E.S
Critères d’évaluation
- La qualité de l’expérience offerte aux jeunes entrepreneurs et l’acquisition de compétences utiles et durables
- Le niveau d’engagement du comité local dans l’encadrement de la CIEC et des personnes coordonnatrices
- La capacité du projet à favoriser l’ancrage des jeunes dans leur communauté
- Le respect de la mission et des valeurs du FESTQ
Obligations envers les étudiant.e.s
- Offrir aux étudiant.e.s des tâches éducatives favorisant le développement de nouvelles compétences et de savoir-être »
- L’employeur doit offrir un encadrement significatif aux étudiant.e.s afin d’offrir le mentorat nécessaire et ainsi faire de l’emploi une expérience enrichissante
- Le FESTQ valorise la rétroaction constructive, la communication efficace et l’écoute active entre l’employeur et l’étudiant.e embauché.e
Volet éducatif
- L’employeur doit choisir des dates de formation obligatoire pour les étudiant.e.s
- L’employeur doit s’assurer de la présence des l’étudiant.e.s lors de ladite formation
- L’employeur s’engage à libérer les étudiant.e.s pour la formation et à rémunérer comme des journées de travail
- Une absence à la formation peut entrainer une déduction sur le montant de la subvention finale
Étapes, dates limites et documents requis
Étape 1
Dépôt de votre projet
Date limite : 28 février
INFORMATION REQUISES :
- Adresse de l’employeur
- Mission de l’organisme
- Personne responsable du projet et ses coordonnées
- Personne responsable de l’encadrement et ses coordonnées
- Objectifs de l’emploi d’été
- Lien entre l’emploi offert et le niveau d’études recherché
Documents requis :
- État des renseignements du registre des entreprises du Québec
- Procès-verbal ou extrait certifié conforme de la résolution du conseil d’administration de l’organisme fiduciaire
Étape 2
Recrutement de l’étudiant.e
Date limite : 15 mai
INFORMATIONS REQUISES :
- Code permanent québécois
- Établissement scolaire
- Date de naissance
- Adresse complète
- Adresse courriel personnelle
- Numéro de téléphone
- Allergies
DOCUMENTS REQUIS DE L’ÉTUDIANT.E. :
- Preuve de fréquentation scolaire de l’étudiant de la session précédant l’emploi
- Relevé de notes officiel, facture de la session d’hiver précédente ou horaire de cours avec nom de l’institution, de l’étudiant et mention de la session
DOCUMENTS REQUIS DE L’EMPLOYEUR :
- Spécimen de chèque de l’employeur
Étape 3
DEMANDE DE REMBOURSEMENT
Date limite : 30 septembre
INFORMATIONS REQUISES :
- Indiquer le nombre d’heures travaillées par l’étudiant durant la période d’embauche
DOCUMENTS REQUIS :
- Bulletins de paie de l’étudiant
- Preuve de paiement de l’indemnité de vacances (4%)
- Relevé d’emploi
Financement
Semaines de travail de 40 heures et moins
Seulement les semaines de travail de 40 heures ou moins sont admissibles à la subvention. Si un.e étudiant.e travaille au-delà de 40 heures par semaine, le temps supplémentaire devra être assumé par l’employeur et ne sera pas couvert par la subvention.
Nombre d’heures et taux horaire
Le nombre d’heures et le taux horaire admissibles sont fixés selon le niveau d’études de l’étudiant.e. Un employeur peut choisir de rémunérer à un taux horaire plus élevé, mais à ses propres frais. Afin de connaître la grille salariale à respecter, veuillez vous référer à la page Financement.
Période d’embauche
La période d’embauche admissible pour la subvention est du 1er mai au 31 août. Un employeur peut embaucher un.e étudiant.e en dehors de cette période, mais les heures travaillées ne seront pas remboursés dans le cadre de la subvention.
Contribution financière
Dans le cadre des projets CIEC, la contribution financière du Fonds étudiant rembourse 100% du salaire brut, excluant les charges sociales imputées à l’employeur selon les échelles ci-dessous. Le FESTQ II rembourse également l’indemnité de vacances (4%). Les charges sociales incluent l’Assurance emploi, le Régime de rentes du Québec, la Cotisation à la CNESST, le Régime québécois d’assurance parentale, etc. Le montant de la subvention est remboursé à la fin de l’emploi.
Lors de l’embauche d’un second poste de coordination, un montant forfaitaire de 3 000$ est offert par le FESTQ. Pour de plus amples renseignements, veuillez vous référer à la page Financement.
Journées fériées
Les journées fériées suivantes doivent être rémunérées à 100%, pour 7 heures de travail (si ces journées sont travaillées, le salaire doit être doublé) :
- Journée nationale des Patriotes (lundi précédant le 25 mai)
- Fête nationale du Québec (24 juin)
- Fête du Canada (1er juillet)
Semaines de travail de 40 heures et moins
Seulement les semaines de travail de 40 heures ou moins sont admissibles à la subvention. Si un.e étudiant.e travaille au-delà de 40 heures par semaine, le temps supplémentaire devra être assumé par l’employeur et ne sera pas couvert par la subvention.
Nombre d’heures et taux horaire
Le nombre d’heures et le taux horaire admissibles sont fixés selon le niveau d’études de l’étudiant.e. Un employeur peut choisir de rémunérer à un taux horaire plus élevé, mais à ses propres frais. Afin de connaître la grille salariale à respecter, veuillez vous référer à la page Financement.
Période d’embauche
La période d’embauche admissible pour la subvention est du 1er mai au 31 août. Un employeur peut embaucher un.e étudiant.e en dehors de cette période, mais les heures travaillées ne seront pas remboursés dans le cadre de la subvention.
Contribution financière
Dans le cadre des projets CIEC, la contribution financière du Fonds étudiant rembourse 100% du salaire brut, excluant les charges sociales imputées à l’employeur selon les échelles ci-dessous. Le FESTQ II rembourse également l’indemnité de vacances (4%). Les charges sociales incluent l’Assurance emploi, le Régime de rentes du Québec, la Cotisation à la CNESST, le Régime québécois d’assurance parentale, etc. Le montant de la subvention est remboursé à la fin de l’emploi.
Lors de l’embauche d’un second poste de coordination, un montant forfaitaire de 3 000$ est offert par le FESTQ. Pour de plus amples renseignements, veuillez vous référer à la page Financement.
Journées fériées
Les journées fériées suivantes doivent être rémunérées à 100%, pour 7 heures de travail (si ces journées sont travaillées, le salaire doit être doublé) :
- Journée nationale des Patriotes (lundi précédant le 25 mai)
- Fête nationale du Québec (24 juin)
- Fête du Canada (1er juillet)
Questions fréquemments demandées
Ce programme est conçu pour soutenir l’emploi étudiant et offrir aux étudiant.e.s des emplois pertinents pour leur développement professionnel. Vous trouverez ici des réponses aux questions les plus fréquentes concernant l’admissibilité, les critères d’évaluation, et bien plus encore. Notre objectif est de vous fournir toutes les informations nécessaires pour faciliter votre demande et maximiser les avantages pour votre entreprise et les étudiant.e.s que vous embauchez.
Si vous avez des questions supplémentaires ou besoins d’assistance, n’hésitez pas à nous contacter via notre zone contact. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.